MOBINGAS. Atrodytų, šį žodį galima „klijuoti“ prie daugelio situacijų, kai darbo aplinkoje įvyksta nesutarimai. Nepatiko, kaip su Jumis bendraujama — mobingas. Reguliariai baratės su kolega — mobingas. Per dažnai savo atžvilgiu girdite kritiką — mobingas. Bet ar tikrai visas šias situacijas turėtume vadinti būtent taip? Ką šis žodis reiškia iš tikrųjų?

Nors įstatymuose mobingo sąvoka dar nėra apibrėžta, šiame žodyje slypi itin nemalonias emocijas sukeliantys veiksmai: nedraugiški žvilgsniai, socialinis atskyrimas, pašaipios replikos, apkalbos, įžeidinėjimai, neteisingi darbo našumo vertinimai ir kita. Mobingas taip pat suprantamas kaip tikslinis, sisteminis, ilgesnį laiką pasikartojantis elgesys kolektyvuose, o ypatingai dažnai jis veši būtent ugdymo įstaigose. Todėl svarbu ne tik suprasti, kas iš tikrųjų yra mobingas, bet ir gebėti jį atpažinti bei laiku sustabdyti.

Mokymų metu sužinosite:

• kas yra ir kas nėra mobingas;
• kas dalyvauja mobinge: jei aš tik stebiu, ar jau esu dalyvis;
• kodėl žmonės elgiasi nepagarbiai ar taiko mobingą;
• kas gali tapti mobingo „auka”;
• koks žmogaus elgesys parodo, kad jis vykdo mobingą;
• ką daryti, jei Jus įvardijo kaip mobingą taikantį asmenį, o Jums neatrodo, kad sąmoningai tai darote;
• ką daryti, jei jaučiate, kad patiriate mobingą;
• kodėl suprasdami, kad kito žmogaus elgesys netinkamas, jo nestabdome;
• kokie žodžiai ir veiksmai gali padėti stabdyti mobingą;
• kodėl ilgai besitęsiantis mobingas tampa „kreivų veidrodžių karalyste”;
• nestabdomo mobingo pasekmės.