Kartais norėtume išsakyti savo pastebėjimus ir patarimus kolegoms, tačiau nerimaujame, kad jie tai išgirs kaip nepagaiedaujamą kritiką ar sugadinsime santykius. Tačiau neišsakyta kritika ima kauptis, virsta nuoskaudomis ir išsprūsta pačiu netikėčiausiu metu. Net jei ir nepasiekiame to taško, šios mintys virsta nuostatomis ir vis tiek veikia tarpusavio santykius. Kviečiame į nuotolinį seminarą su Luku Benevičiumi apie tai, kaip suteikti grįžtamąjį ryšį.

Ko tikėtis iš šio įrašo?

Grįžtamasis ryšys – organizacinės kultūros dalis. Jei nesusitariame vidinės kultūros pagrindų bei principų, leidžiame jiems susikurti patiems. Grįžtamąjį ryšį suteikti ne tik svarbu, bet ir būtina, jei norime nuolat tobulėti, geriau jaustis ir būti atviri bei nuoširdūs.